15:59 ICT Thứ ba, 02/09/2014

Quảng cáo

bhxh bp
bhxh tu dong
hocsinh

Đăng Nhập

Kỷ niệm ngày Bảo hiểm y tế Việt Nam 1/7/2014

Lên phía trên
Cấp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (C65-HD)
Câu hỏi:
Bà Trần Thị Hương (TT Châu Ổ - Bình Sơn) hỏi: Các bệnh viện đa khoa, bệnh viện chuyên khoa, phòng khám đa khoa có giấy phép hoạt động hợp lệ do cấp có thẩm quyền cấp mà chưa thực hiện ký hợp đồng khám, chữa bệnh bảo hiểm y tế với cơ quan BHXH thì có quyền cấp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (C65-HD) cho người lao động đến khám chữa bệnh ngoại trú hay không?
Trả lời:

Theo quy định tại công văn số 1898/BHXH-CSXH ngày 22/5/2012 của BHXH Việt Nam thì đối với các bệnh viện đa khoa, bệnh viện chuyên khoa, phòng khám đa khoa có giấy phép hoạt động hợp lệ do cấp có thẩm quyền cấp mà chưa thực hiện ký hợp đồng khám, chữa bệnh bảo hiểm y tế với cơ quan BHXH thì cũng được cấp Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH để làm căn cứ thanh toán trợ cấp ốm đau, thai sản. Tuy nhiên, để đảm bảo công tác quản lý được tốt, các bệnh viện đa khoa, bệnh viện chuyên khoa, phòng khám đa khoa có yêu cầu khám, chữa bệnh và cấp Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH đối với người lao động điều trị ngoại trú để thanh toán trợ cấp ốm đau, thai sản đăng ký với cơ quan BHXH thuộc địa bàn nơi bệnh viện, phòng khám làm việc để được cấp mẫu Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH, phối hợp trong việc thực hiện cấp, quản lý Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH. Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH do các bệnh viện đa khoa, bệnh viện chuyên khoa, phòng khám đa khoa nêu trên cấp, được thực hiện kể từ ngày bệnh viện, phòng khám đăng ký với cơ quan BHXH cho đến khi có quy định mới.

Lên phía trên
Thời gian quyết toán chế độ thai sản khi đơn vị nợ BHXH
Câu hỏi:
Bà Nguyễn Thị Anh (TP. Quảng Ngãi) hỏi: Vì tình hình làm ăn thua lỗ nên Công ty nơi tôi làm việc chỉ mới đóng BHXH cho công nhân tới tháng 9/2011. Tôi dự sinh con vào ngày 25/4/2012. Khi tôi sinh, tôi có được cơ quan BHXH quyết toán chế độ thai sản hay không?
Trả lời:

Theo quy định tại Công văn số 1246/BHXH-BT ngày 09 tháng 04 năm 2012 của BHXH Việt Nam thì giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động đối với người lao động theo nguyên tắc đóng bảo hiểm xã hội đến thời điểm nào thì giải quyết chế độ đến thời điểm đó.

Nếu đến thời điểm 25/4/2012 bà sinh con, đơn vị của bà mới đóng BHXH đến tháng 9/2011 thì việc quyết toán chế độ thai sản sẽ chưa thực hiện được.

Lên phía trên
Tiền chênh lệch của hệ số lương.
Câu hỏi:
Bà Lê Thị Ngọc Hương ( thành phố Quảng Ngãi ) hỏi: Tại đơn vị tôi có trường hợp nhân viên nữ sinh con vào đầu tháng 7 năm 2011. BHXH đã duyệt chi chế độ thai sản cho nhân viên này vào tháng 8/2011 với hệ số lương là 3.0, nhưng đến tháng 12/2011 đơn vị mới ra quyết định nâng lương cho nhân viên (thay đổi hệ số lương từ 3.0 lên 3.33 kể từ 01/04/2011). Vậy xin hỏi nhân viên này có được thanh toán lại tiền chênh lệch của hệ số lương mới không? Nếu được thì cần làm thủ tục gì? Trân trọng cảm ơn!
Trả lời:

Theo qui định thì khi tính hưởng chế độ thai sản căn cứ vào mức bình quân tiền lương, tiền công của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Nhân viên bạn nghỉ sinh con vào tháng 7/2011 thì được tính bình quân lương từ tháng 01/2011 đến tháng 06/2011, nhưng đến tháng 12/2011 đơn vị bạn mới ra quyết định nâng lương cho nhân viên bạn (nâng lương từ tháng 4/2011). Vậy nhân viên của đơn vị bạn sẽ được cơ quan BHXH thanh toán chế độ thai sản cho phần chênh lệch của hệ số lương mới từ tháng 4/2011 đến tháng 6/2011.

            Thủ tục đề nghị thanh toán bổ sung:

            - Lập mẫu danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT (D02-TS) để điều chỉnh hệ số lương.

            - Lập mẫu C67a-HD (danh sách người lao động đề nghị hưởng chế độ thai sản)

Lên phía trên
Thủ tục giải quyết chế độ thai sản
Câu hỏi:
Họ và tên: pham văn quyet
E-mail: quyethaphuong@gmail.com
Vo toi vua sinh em be nay muon lam thu tuc huong che do thai san thi can nhung giay to gi? co can phai nop giay khai sinh khong?
Trả lời:

Nếu vợ bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì hồ sơ giải quyết hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ đang đóng bảo hiểm xã hội sinh con, gồm:

a. Sổ bảo hiểm xã hội;

b. Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con. 

( Sổ bảo hiểm xã hội của người lao động tổ chức đơn vị giữ, người lao động chỉ cần nộp giấy tờ qui định ở điểm b)

Lên phía trên
Thời gian giải quyết chế độ thai sản
Câu hỏi:
Họ và tên: Hồ Thị Ái Liên E-mail: htailien@yahoo.com
Tôi sinh em bé vào thang 9/2011 và có đóng BH đầy đủ.Trong vòng 1 tuần sau khi sinh tôi đã nộp giấy chứng sinh,...những giấy tờ cần thiết để công ty tôi nộp cho Cơ quan BH nhưng đến bây giờ tôi vẫn chưa nhận được tiền BH.Tôi có hỏi kế toán công ty tôi thì chị kế toán nói là không bắt buộc phải trả tiền BH sớm tron vòng 7 ngày. Xin hỏi như thế có đúng không?Tôi phải nói chuyện với giám đốc công ty tôi thế nào?Xin cảm ơn.
Trả lời:

Xin nêu Điều 117 Luật BHXH để bạn tham khảo và có ý kiến với giám đốc của bạn:

Điều 117. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau ốm đau, thai sản

1. Trong thời hạn ba ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ giấy tờ hợp lệ có liên quan từ người lao động quy định tại Điều 112 và Điều 113 của Luật này, người sử dụng lao động có trách nhiệm giải quyết chế độ ốm đau, thai sản cho người lao động.

2. Hằng quý, người sử dụng lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ của những người lao động đã được giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ cho tổ chức bảo hiểm xã hội theo quy định tại các điều 112, 113 và 116 của Luật này.

3. Tổ chức bảo hiểm xã hội có trách nhiệm quyết toán trong thời hạn mười lăm ngày, kể từ ngày nhận được hồ sơ hợp lệ; trường hợp không quyết toán thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Lên phía trên
Thắc mắc về chế độ thai sản
Câu hỏi:
Họ và tên: vu thi lan phuong E-mail: fuongvu@gmail.com
Toi xin hoi ve cach tinh che do bhxh nghi thai san mong duoc cac anh chi giai dap gap nhu sau:
1.Sau thang lien ke truoc khi sinh duoc hieu nhu the nao?truong hop cua toi sinh con ngay 20.9.2011.Muc luong dong bhxh truoc thang 6/2011 la 6tr/thang.Tu thang 6/2011 muc dong bhxh cua toi la 10.5tr/thang.Vay muc luong binh quan 6thang lien ke truoc khi nghi sinh cua toi la tu Thang 3 den thang 8/2011 hay tu Thang 4 den thang 9/2011?cu the tong muc tien huong bhxh thai san cua toi la bao nhieu?
- Tháng 9/2011 tôi vần phải đóng BHXH, giảm từ tháng 10/2011.Vậy tại sao mức đóng bhxh trong tháng 9/2011 không được tính vào mức lương bình quân 6tháng liền kề trước sinh?
Có văn bản nào hướng dẫn hoặc giải thích cụ thể về "6 tháng liền kề trước khi sinh" có thể vui lòng chỉ giúp
2.Trong truong hop co quan bhxh tinh thieu so tien bhxh thai san cho toi thi toi co duoc thanh toan bu so con thieu khong?thu tuc de duoc thanh toan so bhxh thieu nhu the nao?
Cam on quy don vi va mong duoc cac anh chi tra loi som nhat.
Trả lời:

1. "06th liền kế trước khi sinh" của bạn được tính từ tháng 3-> 8/2011.

Mức BQ: (6.000.000 x 03th + 10.500.000 x 03th)/6 = 8.250.000đ

Giả sử bạn làm việc trong điều kiện bình thường: 

Mức thai sản của bạn được tính như sau:

(8.250.000đ  x 04th + 830.000đ x 02th)  =  34.660.000đ

- Theo qui định tại công văn số 3527/BHXH-CĐCS ngày 21/9/2007 của BHXH Việt Nam: “Trường hợp người lao động sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng, nếu có đóng BHXH của tháng đó và cả tháng đóng BHXH đó mới đủ 6 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con, nhận nuôi con nuôi thì tính mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề gần nhất bao gồm cả tiền lương, tiền công đóng BHXH của tháng này”.

Như vậy, chỉ có trường hợp sinh từ ngày 15 trở đi của tháng và cả tháng đó mới đủ 6th thì tính lương LQ bao gồm tháng này nếu có đóng BHXH.

2. Trường hợp cơ quan BHXH tính thiếu số tiền thai sản cho bạn thì đơn vị đề nghị tính bổ sung.

Đơn vị bạn lập mẫu C67a-HD.

Lên phía trên
Chưa có sổ BHXH thì không được quyết toán chế độ thai sản
Câu hỏi:
Họ và tên: trần thị thoan E-mail: motkeo_saurau2225_2112_3917@yahoo.com
tôi có được hưởng chế độ thai sản không
tôi đang là nhân viên văn phòng tại trường cấp II. Tôi có quyết định từ tháng 7 năm 2010 từ đó tới nay tôi vẫn đóng bảo hiểm XH. Nhưng kế toán trường tôi chưa làm sổ BH. tháng 02 năm 2012 tôi sinh em bé vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không? và phải làm thế nào?tôi có nói với kế toán thì họ nói là họ sẽ chịu trách nhiệm. Nhưng tôi vẫn thấy lo. Tôi mong mọi người sớm trả lời giúp tôi
Trả lời:

* Điều 113 Luật BHXH đã qui định: Hồ sơ hưởng chế độ thai sản, gồm:

- Sổ bảo hiểm xã hội.

- Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con.

* Điều 111 Luật BHXH đã qui định: Cấp Sổ bảo hiểm xã hội

1. Trong thời hạn ba mươi ngày, kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc tuyển dụng, người sử dụng lao động nộp hồ sơ tham gia bảo hiểm xã hội cho tổ chức bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 110 của Luật này.

2. Người lao động nộp hồ sơ tham gia bảo hiểm xã hội cho tổ chức bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 2 Điều 110 của Luật này.

3. Tổ chức bảo hiểm xã hội có trách nhiệm cấp sổ bảo hiểm xã hội trong thời hạn ba mươi ngày, kể từ ngày nhận được hồ sơ hợp lệ đối với người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm thất nghiệp; hai mươi ngày, kể từ ngày nhận được hồ sơ hợp lệ của người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện; trường hợp không cấp thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Như vậy, bạn phải có sổ BHXH thì mới được giải quyết chế độ thai sản.

Bạn căn cứ Điều 111 (tham khảo thêm Điều 110) nói trên để yêu cầu đơn vị phải làm sổ BHXH cho mình. Bạn đã tham gia BHXH hơn 01 năm nhưng đơn vị chưa làm sổ BHXH cho bạn là vi phạm Luật rồi đó.

Lên phía trên
nghi duong suc sau thai san
Câu hỏi:
Họ và tên: Truong Tan Thu E-mail: truongtanthu@yahoo.com
Vo toi sinh mo, vay sau thoi gian nghi thai san 4 thang, vo toi lam thu tuc xin nghi duong suc 7 ngay. Vay vo toi duoc nghi duong suc va dong thoi duoc nhan tien phu cap duong suc dung khong?
Hay duoc nghi duong suc roi, thi khong nhan duoc tien phu cap nghi duong suc.
Mong quy vi giai thich dum. Cam on nhieu!
Trả lời:

Theo qui định tại Khoản 1 Điều 37 Luật BHXH: Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 30, khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật này mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ năm đến mười ngày trong một năm.

Vợ bạn sinh mổ nên theo qui định sẽ được nghỉ dưỡng sức 07 ngày/năm. Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình; bằng 40% nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung.

Bạn lưu ý thời gian đề nghị nghỉ dưỡng sức: trong khoảng thời gian 60 ngày tính từ thời điểm lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian hưởng chế độ khi sinh con mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ theo quy định (thời gian hưởng chế độ khi sinh con được tính từ ngày ghi trong giấy chứng sinh).  

            Khi vợ bạn được cơ quan xét cho nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản (nghỉ việc không đi làm) thì được cơ quan BHXH chi trả mức hưởng như trên.

Lên phía trên
chế độ nghỉ dưỡng sức sau thai sản
Câu hỏi:
Họ và tên: Nguyễn Thị Mến E-mail: hoahongtrang87@rocketmail.com
Tôi sinh em bé ngày 22/09/2011 đến ngày 22/01/2012 là đủ 04 tháng. Tôi muốn nghỉ dưỡng sức thêm 05 ngày nữa nhằm vào những ngày tết âm lịch thì có được hưởng trợ cấp không? Nếu có thì được bao nhiêu tiền? Xin cảm ơn!
Trả lời:

Theo qui định: Trong khoảng thời gian 60 ngày tính từ thời điểm lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian hưởng chế độ khi sinh con quy định mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ. 

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong một năm tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần, ngày đi và về nếu nghỉ tại cơ sở tập trung. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc Ban Chấp hành Công đoàn lâm thời quyết định.

            * Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe một ngày:

- Bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại gia đình;

- Bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại cơ sở tập trung, mức hưởng này tính cả tiền đi lại, tiền ăn và ở.

Lên phía trên
hỏi về chế độ hưởng trợ cấp thai sản và nghỉ thai sản
Câu hỏi:
Họ và tên: Nguyễn Thị Thanh Thủy E-mail: thuy_thanh42@yahoo.com
e đóng bhxh từ đầu năm 2010. e đã sinh con lần 1 rồi (giờ e bé được 16 tháng tuổi). Em hiện đang mang thai 3 (nghĩa là cùng lúc mang 3 túi thai) và thai hơn 4 tháng rồi. Dự kiến là tháng 6/2012 e sinh. Em nghe nói đầu năm 2012 này sẽ có chế đọ nghĩ 6 tháng khi sinh con. Vậy anh chị có thể giúp e nói rõ hơn trường hợp của em có được nghỉ 6 tháng khi sinh không? và em có được hưởng chế độ trợ cấp 6 tháng không? và em có được nghỉ thêm 2 tháng (trường hợp sinh 3 đối với chế độ bhxh như lúc trước)nữa không? và em có được hưởng 25% mỗi ngày lương cơ bản (trong 2 tháng) nếu sức khỏe e ko tốt phải nghĩ dưỡng ở nhà không? xin anh chị trả lời giúp em. em cảm ơn nhiều.
Trả lời:

Nếu em đủ điều kiện hưởng thai sản (đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con) thì chế độ thai sản đối với trường hợp sinh 3 của em như sau:

- Giả sử em làm việc trong điều kiện bình thường thì sẽ được nghỉ 04 tháng, trường hợp sinh đôi trở lên, ngoài thời gian nghỉ việc quy định thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con được nghỉ thêm ba mươi ngày, em sinh 3 sẽ được nghỉ thêm 60 ngày.

- Trợ cấp một lần khi sinh con : Được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.

- Trong khoảng thời gian 60 ngày tính từ thời điểm lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian hưởng chế độ khi sinh con quy định mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ. Em sinh 3 nên sẽ được hưởng tối đa là 10 ngày.      

            - Hiện nay chưa có hướng dẫn về việc lao động nữ được nghỉ thai sản 6th.

Lên phía trên
Cách tính khi đi khám thai
Câu hỏi:
Họ và tên: pham thi quyen E-mail: quyen_kute@yahoo.com.vn
toi co dong BHXH tu thang 11/2010 toi thang 06/2011 toi co bau. muc dong BH cua toi khi bat dau tham gia BH la 1.500.000 . Den thang 9/2011 toi d¬uoc tang muc dong BH len la 2.000.000d/ thang. Vay xin cho toiduoc hoi trong thoi gian toi di kham thai vao thang 11/2011 thi ngay kham thai do cua toi duoc tinh nhu the nao
Trả lời:

- Theo qui định của Luật BHXH: Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai năm lần, mỗi lần một ngày; trường hợp ở xa cơ sở y tế hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ hai ngày cho mỗi lần khám thai.

- Mức hưởng của người lao động hưởng chế độ thai sản trong đó có chế độ đi khám thai bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Vì vậy, nếu bạn đi khám thai trong tháng 11/2011 thì mức hưởng sẽ là bình quân 6th liền kề tính từ tháng 5->10/2011 (1.500.000đ x  4th  + 2.000.000  x 2th) =   1.666.667đ.

- Bạn áp dụng công thức sau để tính chế độ đi khám thai cho mình:

Mức hưởng khi nghỉ việc đi khám thai = (Mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc / 26 ngày) x 100%  x số ngày nghỉ việc đi khám thai.

Lên phía trên
Đang nghỉ chế độ thai sản có quyết định đi làm.
Câu hỏi:
Họ và tên: Tiên Ngô Thị Kim E-mail: kimtientdbn@gmail.com
Tôi đang làm việc hợp đồng tại cơ quan, hiện nay đã nghỉ đẻ được 2 tháng thì thi đỗ công chức vào cơ quan đó, có quyết định đi làm khi mới nghỉ được 2 tháng. Vậy tôi có phải đi làm ngay theo quyết định ko hay vẫn tiếp tục nghỉ hết 4 tháng rồi mới đi làm?
Trả lời:

Xin nêu qui định trong Luật BHXH để bạn tham khảo cho trường hợp của mình:

Điều 36 Luật BHXH đã qui định lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con khi đủ các điều kiện sau đây:

- Sau khi sinh con từ đủ sáu mươi ngày trở lên;

- Có xác nhận của cơ sở y tế về việc đi làm sớm không có hại cho sức khoẻ người lao động;

- Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

Bạn có thể đi làm nếu đủ sức khỏe và được cơ quan đồng ý.

Lên phía trên
hỏi về thời gian nghỉ thai sản
Câu hỏi:
Họ và tên: Trần Thị Lưu E-mail: luuniem_2002@yahoo.com.vn
Tôi là nhân viên phụ trách BHXH của công ty, Anh chị cho tôi hỏi: Công ty chúng tôi có nhân viên nghỉ sinh không đi làm từ tháng 02/2011 nên công ty chúng tôi đã báo giảm cho nhân viên đó từ tháng 02/2011 nhưng đến tháng 03/2011 nhân viên đó mới sinh.vậy cho tôi hỏi như vậy tôi có phải báo lại thời gian cho nhân viên đó là giảm từ tháng 03/2011 ko? xin cảm ơn!
Trả lời:

Tháng 3/2011 nhân viên cơ quan bạn mới nghỉ sinh, bạn phải báo giảm lại với nội dung giảm trong tháng 02/2011 là nghỉ không lương, nếu nghỉ do ốm thì phải có chứng từ để thanh toán chế độ ốm đau theo qui định (thời gian này không đóng BHXH, không được tính là thời gian tham gia BHXH); tháng 03/2011 là bắt đầu nghỉ thai sản (Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội).

Lên phía trên
Có đóng BHYT khi nghỉ hưởng chế độ thai sản không?
Câu hỏi:
Họ và tên: trần thị kim liên E-mail: kimlienbs@yahoo.com
Tôi là giáo viên, tôi đã đóng BHYT và BHXH từ năm 2004, nay tôi nghỉ thai sản từ tháng 11/2011. Vậy tôi có phải đóng BHYT những tháng nghỉ sinh hay không, nếu đóng thì mức đóng là bao nhiêu? Tôi xin cảm ơn!
Trả lời:

Điểm a Khoản 1 Điều 13 Luật BHYT đã qui định: Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con hoặc nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm y tếnhưng vẫn được tính vào thời gian tham gia bảo hiểm y tế liên tục để hưởng chế độ bảo hiểm y tế.

Lên phía trên
Có được hưởng chế độ thai sản (câu 3)
Câu hỏi:
Họ và tên: Nguyễn Thị Vinh E-mail: nguyenthivinh277@yahoo.com
Tôi tham gia đóng bảo hiểm từ 10/2010 đến 10/2011 thì tạm ngừng đóng vì xin nghỉ không lương (thời gian nghỉ không lương từ tháng 11/2011 đến tháng 2/2012). Tôi dự sinh tháng 3/2012.Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không? từ tháng 3 đến tháng 7 (thời gian nghỉ sinh) Cty có phải đóng lại bảo hiểm cho tôi ko? Xin được tư vấn.
Trả lời:

Điều kiện để lao động nữ hưởng chế độ thai sản là phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con     

 Đối với trường hợp của bạn, khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con của bạn được tính từ tháng 3/2011 đến tháng 02/2012 (Nếu bạn sinh con từ ngày 15/3 thì tính từ 4/2011 đến tháng 03/2012) . Bạn đủ điều kiện hưởng thai sản.

Điều 35 Luật BHXH đã qui định:Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

Lên phía trên
Có được hưởng chế độ thai sản (câu 4)
Câu hỏi:
Họ và tên: Nguyễn Kim Linh E-mail: co_anh_trong_trai_tim_em@yahoo.com
tôi mới vào làm tháng 12/2011.và đóng bảo hiểm từ tháng 12/2011, tôi dự định sinh em bé vào tháng 6/2012. Vậy bảo hiểm cho tôi hỏi vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không ạ. Xin cảm ơn!
Trả lời:

Điều kiện để lao động nữ hưởng chế độ thai sản là phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con
             Đối với trường hợp của bạn, khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con của bạn được tính từ tháng 6/2011 đến tháng 5/2012 (Nếu bạn sinh con từ ngày 15/6 thì tính từ 7/2011 đến tháng 6/2012) . Nếu trong khoảng thời gian này bạn đóng BHXh từ đủ 6th trở lên thì bạn đủ điều kiện hưởng thai sản.

Lên phía trên
Có được hưởng chế độ thai sản (câu 1)
Câu hỏi:
Họ và tên: luong thi ngoc hong E-mail: ngochong241206@yahoo.com
cty đóng BHXH cho tôi từ T3/2008 đến T12/2009. Sau đó tôi nghỉ làm. Đến T6/2011 tôi làm ở cty mới nhưng T10/2011 cty mới bắt đầu đóng BHXH cho tôi. Tôi dự sinh khoảng 17/03/2012. vậy tôi có được nhận chế độ thai sản ko?
Trả lời:

 Điều kiện để lao động nữ hưởng chế độ thai sản là phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. 

Đối với trường hợp của bạn, theo dự kiến ngày sinh con của bạn thì khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con của bạn được tính từ tháng 04/2011 đến tháng 3/2012. Nếu trong khoảng thời gian này bạn đóng BHXH từ đủ 6th trở lên thì bạn đủ điều kiện hưởng thai sản.

Lên phía trên
Có được hưởng chế độ thai sản (câu 2)
Câu hỏi:
Họ và tên: quỳnh nga E-mail: ngaquynh85@gmail.com
Em tham gia BHXH từ tháng 9/2011,ngày dự sinh là 11/01/2012 thì mới đóng đuọc 5 tháng.Vậy nếu cty vẩn đóng BHXH cho em hết tháng 01/2012 thì em có đuọc hưởng chế độ thai sản không?
Trả lời:

Điều kiện để lao động nữ hưởng chế độ thai sản là phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con     

Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

 Đối với trường hợp của bạn, khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con của bạn được tính từ tháng 01/2011 đến tháng 12/2011. Bạn mới đóng BHXH có 04th nên bạn không đủ điều kiện hưởng thai sản.

Bạn sinh con trước ngày 15 của tháng nên tháng đó không đóng BHXH.

Lên phía trên
Có được hưởng chế độ thai sản?
Câu hỏi:
Họ và tên: Hoa Lam E-mail: akira420468@yahoo.com
Tôi nghỉ việc và đóng bảo hiểm xã hội cho đến tháng 9/2010. Cho đến thời điểm nghỉ việc tôi đã đóng BHXH được 30 tháng.
Dự định tháng 4/2011 tôi sẽ sinh con. Hỏi tôi có được hưởng bảo hiểm xã hội không. Cách tính tháng trong điều kiện hưởng BH có khác gì không khi tôi sinh con vào trước và sau này 15/4/2011? Xin chân thành cảm ơn.
Trả lời:

Điều kiện để lao động nữ hưởng chế độ thai sản là phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Nếu thời gian đóng BHXH không liên tục thì được cộng dồn.

   Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

 Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

            Đối với trường hợp của bạn, nếu bạn sinh trước ngày 15/4/2011 thì bạn mới được hưởng chế độ thai sản.

Câu hỏi của bạn có nội dung “dự định tháng 4/2011 sẽ sinh con" không phù hợp với thời điểm bạn hỏi. Bạn có thể tham khảo nội dung trả lời trên để áp dụng cho trường hợp của mình.

Lên phía trên
Chế độ ốm và thai sản
Câu hỏi:
Họ và tên: Phan Hiển
E-mail: phanhien1803@gmail.com
Đơn vị tôi có 1 NLĐ trong khi mang thai bị dọa sẩy nên NLĐ này đã nghỉ nhập viện 1 tháng trước khi sinh. NLĐ này nhập viện từ 10/7/2011 đến 15/8/2011 thì sinh.
NLĐ chỉ có 01 giấy ra viện và 01 giấy giấy chứng sinh.
Trường hợp này NLĐ được hưởng chế độ như thế nào? NLĐ được hưởng chế độ thai sản và chế độ ốm không? Nếu được hưởng cả chế độ ốm thì số ngày nghỉ tính như thế nào.
Trả lời:

Trong trường hợp này, người lao động sẽ được hưởng cả hai chế độ ốm đau và thai sản.

Chế độ ốm đau sẽ được tính căn cứ vào số ngày điều trị bác sĩ ghi trong Giấy ra viện 

Chế độ thai sản sẽ được tính từ ngày ghi trong giấy chứng sinh (Bắt đầu từ 15/8/2011).

(sẽ không tính những ngày ốm trùng với những ngày đã giải quyết thai sản)

Lên phía trên
Tôi dã nghỉ việc thì được hưởng chế độ gì?
Câu hỏi:
Họ và tên: Luu Y Tinh E-mail: luuytinh@yahoo.com
Tôi đóng BHXH từ tháng 8/2006 đến tháng 7/2011 tôi nghỉ việc. Đến tháng 12/2011 tôi có thai được 1 tháng. Tôi có được hưởng chế độ thai sản hay chế độ gì khác không? Nếu được tôi phải làm những thủ tục gì? hiện tại tôi vẫn chưa nhận được sổ BHXH.
Trả lời:

Điều kiện để lao động nữ hưởng chế độ thai sản là phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Nếu thời gian đóng BHXH không liên tục thì được cộng dồn. Đến tháng 12/2011 bạn mới mang thai có 01 tháng mà bạn đã nghỉ việc từ tháng 7/2011 nên bạn không đủ điều kiện hưởng thai sản.

Bạn sẽ được nhận trợ cấp BHXH một lần sau 12 tháng nghỉ việc mà không tiếp tục đóng BHXH. Nhưng để được nhận trợ cấp BHXH bạn phải có sổ BHXH đã được chốt thời gian công tác đúng qui định.

Sau thời gian 12th kể từ tháng nghỉ việc, bạn liên hệ với BHXH huyện nơi có hộ khẩu thường trú để được hướng dẫn nhận trợ cấp.

Lên phía trên
Liên quan chế độ khi hưởng trợ cấp thai sản
Câu hỏi:
Họ và tên: Nguyễn Thị Hằng E-mail: hangnt@gmojhyn.com.vn
Toi xin duoc hoi: Toi dang la can bo cong chuc, huong thang bac luong theo quy dinh doi voi can bo, cong chuc nha nuoc. Vay khi toi nghi theo che do thai san, toi co duoc giu nguyen cac che do hien huong hay khong? (toi sinh con thu 2).(cac che do hien huong cua toi gom: phu cap tham nien, phu cap nghe...va cac khoan thu nhap theo luong)
Toi xin chan thanh cam on!
Trả lời:

Khoản 1 Điều 94 Luật BHXHqui định  tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc:  Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có). Tiền lương này được tính trên cơ sở mức lương tối thiểu chung.

Khoản 1 Điều 35 Luật BHXH qui định  mức hưởng chế độ thai sản:  Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Như vậy theo qui định, các khoản đóng BHXH của bạn đều được cơ quan BHXH chi trả khi bạn nghỉ thai sản.

Còn các khoản thu nhập khác do ngành của bạn quy định, Luật BHXH không đề cập đến vấn đề này.

Lên phía trên
Nghỉ việc khi thai chết lưu
Câu hỏi:
Họ và tên: nguyen thi hanh E-mail: nguyenthihanh.qt01@gmail.com
toi bi say thai 4 tuan.toi la giao vien day thcs .he so luong 2,10.bac co ban la 830ngan dong / thang. noi toi lam viec tinh cho toi dc nghi 10 ngay. toi xin hoi nhu vay co dung ko? va che do cua toi dc tinh nhu the nao? xin tran trong cam on.
Trả lời:

Điều 30 Luật BHXH qui định: Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu: Khi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản mười ngày nếu thai dưới một tháng; hai mươi ngày nếu thai từ một tháng đến dưới ba tháng; bốn mươi ngày nếu thai từ ba tháng đến dưới sáu tháng; năm mươi ngày nếu thai từ sáu tháng trở lên.

Bạn căn cứ vào Giấy ra viện hoặc Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội do cơ sở y tế cấp  (mẫu số C65-HD) có ghi tuổi của thai chết lưu để áp dụng cho trường hợp của mình.

Cách tính như sau:

Lên phía trên
Trợ cấp nghỉ dưỡng sức sau khi sinh con
Câu hỏi:
Họ và tên: Võ Thị Mai E-mail: tinhonghuy@yahoo.com.vn
Trợ cấp dưỡng sức khi sinh con được tính cụ thể như thế nào? Tôi sinh em bé (sinh mổ) thì sau bao lâu được làm trợ cấp dưỡng sức? Hồ sơ làm trợ cấp dưỡng sức gồm những gì? Nộp cho cơ quan nào thanh toán? Xin giải đáp giúp, chân thành cảm ơn.
Trả lời:

* Điều 17 Nghị định 152/2008/NĐ-CP ngày 22/12/2006 của Chính phủ đã nêu:

Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản theo khoản 1 Điều 37 Luật Bảo hiểm xã hội được quy định như sau:

1. Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu quy định tại Điều 30 Luật Bảo hiểm xã hội hoặc sau thời gian hưởng chế độ khi sinh con quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

2. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong một năm tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần, ngày đi và về nếu nghỉ tại cơ sở tập trung. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc Ban Chấp hành Công đoàn lâm thời quyết định, cụ thể như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ 2 con trở lên;

b) Tối đa 7 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Bằng 5 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe một ngày:

a) Bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại gia đình;

b) Bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại cơ sở tập trung, mức hưởng này tính cả tiền đi lại, tiền ăn và ở.

            * Thời hạn để đề nghị giải quyết chế độ thai sản:

Trong khoảng thời gian 60 ngày tính từ thời điểm lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian hưởng chế độ khi sinh con quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ theo quy định tại Điều 17 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP.”.

* Hồ sơ đề nghị nghỉ dưỡng sức, phục hồ sức khỏe sai thai sản: Danh sách người lao động đề nghị hưởng trợ cấp nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản, mẫu số C69a-HD (Bạn có thể lấy biểu mẫu tại trang web này)

Lên phía trên
Quyết toán chế độ thai sản
Câu hỏi:
Họ và tên: Dương Thị Kim Lộc
E-mail: tigontim285@yahoo.com
Kính gửi: Qúy cơ quan
Anh (chị) xin cho e hỏi, hồ sơ hưởng chế độ thai sản của em được cơ quan BHXH duyệt cuối T10/2011. Cty em đợi khi BHXH chuyển tiền thì mới chi trả cho e, nên cho em hỏi là bên cty em có cần làm hồ sơ quyết toán gì thì bên bảo hiểm mới chuyển tiền hay là cứ đến Qúy 1/2012 thì bên BHXH sẽ chuyển.
Xin cảm em và mong nhận được hồi âm sớm
Trả lời:

Theo qui định của Luật BHXH: Tổ chức bảo hiểm xã hội có trách nhiệm quyết toán chế độ thai sản trong thời hạn mười lăm ngày, kể từ ngày nhận được hồ sơ hợp lệ; trường hợp không quyết toán thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Vì vậy, nếu không có gì vướng mắc về hồ sơ quyết toán, BHXH sẽ trả hồ sơ thai sản cùng với chứng từ BHXH đã quyết toán cho đơn vị bạn theo đúng thời gian qui định, sau đó, sẽ chuyển tiền vào tài khoản của công ty đã đăng ký. Công ty bạn không cần làm thêm thủ tục gì.

Lên phía trên
Được nhận tiền truy lĩnh chênh lệch thai sản do có QĐ nâng lương chậm?
Câu hỏi:
Họ và tên: Trần Thị Trưng
E-mail: tranthitrungphuvan@yahoo.com.vn
Cho tôi xin hỏi: Tôi nghỉ thai sản ngày 14/10/2011 và đã được giải quyết chế độ thai sản theo hệ số lương cũ 2,86. Đến ngày 15/11/2011 tôi có quyết định nâng hệ số lương mới là 3,06 từ ngày 01/6/2011, đơn vị đã báo tăng cho cơ quan BHXH và truy nộp, cũng đã trừ BHXH trong lương của tôi thời gian nâng lương. Vây xin hỏi tôi có được truy nhận tiền thai sản của hệ số lương mới không? Nếu có thì số tiền truy nhận được tính là bao nhiêu?
Trả lời:

Bạn nghỉ thai sản ngày 14/10/2011, BHXH giải quyết chế độ thai sản với  mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ sinh theo mức đóng cũ.

         Nếu bạn được nâng lương trong thời gian 6th này bạn sẽ được nhận số tiền truy lĩnh chênh lệch. Tổ chức đơn vị bạn truy nộp phần lương tăng và tính toán giải quyết phần chênh lệch chế độ thai sản cho bạn, sau đó nộp hồ sơ quyết toán với cơ quan BHXH.

Lên phía trên
Thai sản đối với lao động nữ là người tàn tật?
Câu hỏi:
Bà Nguyễn Thị Huệ (Nhà máy May Dung Quất ) hỏi: Công ty tôi có 01 công nhân nữ bị teo cơ chân trái bẩm sinh. Tôi xin hỏi thời gian hưởng chế độ thai sản khi sinh con của công nhân ấy là bao nhiêu tháng và hồ sơ yêu cầu chứng từ gì?.
Trả lời:

Theo khoản 1 Điều 15 của NĐ 152/2006-NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 2006 hướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định về thời gian hưởng chế độ thai sản khi sinh con :

1. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi sinh con của lao động nữ phụ thuộc vào điều kiện lao động, tình trạng thể chất và số con một lần sinh, cụ thể là:

a) 4 tháng, nếu làm nghề hoặc công việc trong điều kiện lao động bình thường;

b) 5 tháng, nếu làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc theo chế độ 3 ca; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên;

c) 6 tháng đối với lao động nữ là người tàn tật có mức suy giảm khả năng LĐ từ 21% trở lên.

d) Trường hợp sinh một lần từ 2 con trở lên, ngoài thời gian nghỉ việc quy định tại điểm a, b, c khoản này thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con lao động nữ được nghỉ thêm 30 ngày.

Như vậy, lao động nữ bị teo cơ bẩm sinh mà giám định mức suy giảm khả năng lao động từ 21% trở lên thì sẽ dược hưởng chế độ thai sản là 06 tháng.

Thủ tục hồ sơ hưởng chế độ thai sản kèm theo giấy chứng nhận thương tật (bản sao) hoặc Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng Giám định Y khoa ( bản sao).

Lên phía trên
Nghỉ việc sau khi sinh có được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức?
Câu hỏi:
Bà Nguyễn Thị Thanh Hải ( P.Quảng Phú-TP Quảng Ngãi) hỏi: Tôi tham gia BHXH và đã được Công ty giải quyết chế độ thai sản, nghỉ hết thời gian thai sản , tôi viết đơn xin nghỉ việc. Sau thời gian thai sản, sức khỏe tôi không được tốt. Vậy tôi có thể tự làm hồ sơ nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản được không?.
Trả lời:

Theo qui định tại Thông tư số 19/2008/TT-BLĐTBXH ngày 23/9/2008 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội:

“Trong khoảng thời gian 30 ngày, tính từ thời điểm lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu quy định tại Điều 30 Luật Bảo hiểm xã hội hoặc trong khoảng thời gian 60 ngày tính từ thời điểm lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian hưởng chế độ khi sinh con quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ theo quy định tại Điều 17 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP.”

Như vậy, sau thời gian nghỉ thai sản mà bạn không tiếp tục đi làm việc thì bạn không được hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản .

Lên phía trên
Đơn vị nợ tiền BHXH có được quyết toán chế độ thai sản?
Câu hỏi:
Họ và tên: tran thi hien E-mail: lansongxanh2004a@yahoo.com
Toi dang lam trong 1cty TNHH va tham gia dong bao hiem xa hoi .nhung cty do no tien BHXH voi cty bao hiem.va den nay cty TNHH do dang bi dong cua vi cam co the chap ngan hang vao ngay 13/11/2011.toi xin ngi che do thai san vao ngay 1/11/2011.den ngay 14 thang11 toi sinh con.vay toi co duoc huong che do thai san ko? Neu co thi thu tuc lam ho so the nao ?
Trả lời:

Công ty bạn chưa thực hiện nghĩa vụ đóng tiền BHXH đúng theo quy định nên cơ quan BHXH không quyết toán chế độ thai sản cho đơn vị bạn.

Bạn có thể viết đơn đề nghị tổ chức công đoàn bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động tham gia BHXH.

(Lưu ý, lần sau đề nghị bạn viết đầy đủ dấu theo ngữ pháp Việt Nam để khỏi hiểu nhầm ý bạn!)

Lên phía trên
Sinh con có báo giảm đóng BHXH không.
Câu hỏi:
Họ và tên: nguyễn song thạch bích
E-mail: huongmo_nt08@yahoo.com
Cong ty toi tham gia BHXH tu t6/2011 den 25/10/2011 toi sinh nhung toi van dong den het t10/2011. vay toi moi dong duoc 5 thang thi toi ko duoc huong che do thai san phai ko? vay co duoc bao giam thai san sau khi nghi sinh khong
Trả lời:

Điều kiện để lao động nữ hưởng chế độ thai sản là phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Bạn mới đóng BHXH có 5th nên không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Sau khi sinh con, bạn không đi làm, không được hưởng lương tại đơn vị vì vậy đơn vị phải báo giảm.

Lên phía trên
Thời gian hưởng chế độ thai sản
Câu hỏi:
Họ và tên: pham thi dau E-mail: thanhnamphuonght@gmail.com
Toi dong bao hiem doanh nghiep ngoai quoc doanh neu che do thai san cua nha nuoc la 6 thang thi khi toi sinh con co duoc thanh toan bao hiem la 6 thang khong?
Trả lời:

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi sinh con của lao động nữ tham gia BHXH bắt buộc qui định trong Luật BHXH phụ thuộc vào điều kiện lao động, tình trạng thể chất và số con một lần sinh, không phụ thuộc vào loại hình doanh nghiệp mà người lao động đang làm việc.

Lên phía trên
Thời gian làm hồ sơ hưởng CĐTS.
Câu hỏi:
Họ và tên: trinh thanh loan
E-mail: loanthanh2412@yahoo.com
em sanh con thang vao thang 05/2011 , thang 12/2011 e di lam ho so nhan thai san co dc ko, co bi cham, ko dc nhan tien thai san khong?
Trả lời:

Theo qui định của Luật BHXH: Trong thời hạn ba ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ giấy tờ hợp lệ có liên quan từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm giải quyết chế độ ốm đau, thai sản cho người lao động và sau đó quyết toán hằng quí với tổ chức bảo hiểm xã hội

            Bạn nộp chứng từ thai sản (giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con) cho tổ chức đơn vị và đề nghị đơn vị giải quyết và sau đó quyết toán ngay với tổ chức bảo hiểm xã hội.

Lên phía trên
Khi vợ không tham gia BHXH, người chồng có được hưởng chế độ thai sản không?
Câu hỏi:
Nguyễn Anh Vũ
Điện thoại: 0908916892
Theo tôi được biết, đàn ông xin con nuôi và trực tiếp nuôi dưỡng em bé sẽ được hưởng chế độ thai sản 4 tháng. Nhưng nếu trường hợp 2 vợ chồng mà chỉ có chồng tham gia bảo hiểm (vợ không có), khi sinh con thì người chồng có trách nhiệm nuôi cả mẹ lẫn con trong khi người vợ không có bất cứ khoản trợ cấp bảo hiểm nào. Như vậy trong trường hợp này người chồng có được hưởng chế độ thai sản để nuôi dưỡng con nhỏ không ? tại sao ?
Trả lời:

Khoản 1 Điều 28 Luật BHXH qui định điều kiện hưởng chế độ thai sản

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

Và Khoản 3 Điều 31 Luật BHXH qui định Trường hợp chỉ có cha hoặc mẹ tham gia bảo hiểm xã hội hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ bốn tháng tuổi.”.

Đối chiếu với những qui định trên, ông không được hưởng chế độ thai sản.

Lên phía trên
Nợ tiền BHXH có được giải quyết chế độ thai sản?
Câu hỏi:
Họ và tên: Nguyễn Thị Thái
E-mail: thai2081987@gmail.com
Tôi làm việc tại một công ty, tháng 03/2011 tôi bắt đầu đóng BHXH, tôi dự định sinh vào tháng 01/2012 nhưng công ty tôi nợ tiền BHXH từ 06/2011. Vậy cho tôi hỏi tôi có được giải quyết chế độ bảo hiểm thai sản không? và thời gian là bao lâu?
Trả lời:

Theo quy định tại điểm 2 văn bản số 1464/BHXH-BT ngày 23/5/2008 của BHXH Việt Nam hướng dẫn thu BHXH, trường hợp doanh nghiệp đang tham gia BHXH nhưng đóng BHXH không đúng thời gian quy định (như tình trạng nợ của đơn vị bạn) thì việc thanh toán các chế độ BHXH vẫn thực hiện khi đơn vị hoàn tất nợ.

            (lưu ý là thời gian truy thu không được tính hưởng chế độ thai sản).

Lên phía trên
Nợ tiền BHXH có được giải quyết chế độ thai sản? (Câu 3)
Câu hỏi:
Trần Kim Phương
Điện thoại: 0943829219
Tôi đóng BHXH tại công ty liên tục từ T9/2009 đến T3/2011,sau đó cty có gặp khó khăn trong kinh doanh nên nợ BHXH của nhân viên từ T4/2011 đến T10/2011 mới bắt đầu đóng truy thu.Tôi dự kiến sinh T12/2011, vậy cho tôi hỏi tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Tôi xin chân thành cảm ơn.
Trả lời:

Theo quy định tại điểm 2 văn bản số 1464/BHXH-BT ngày 23/5/2008 của BHXH Việt Nam hướng dẫn thu BHXH, trường hợp người sử dụng lao động đang tham gia BHXH nhưng đóng BHXH không đúng thời gian quy định, việc thanh toán chi trả các chế độ BHXH thực hiện theo nguyên tắc đơn vị đóng đến thời gian nào thì tính và thanh toán chế độ BHXH đến thời gian đó.

            Đối chiếu với qui định trên, bạn được hưởng chế độ thai sản.

Lên phía trên
Nợ tiền BHXH có được giải quyết chế độ thai sản? (Câu 2)
Câu hỏi:
Nguyễn Thị Tri
Điện thoại: 0912 074 298
Tôi làm việc cho một công ty TNHH. Loại hợp đồng vô thời hạn, Cty tôi thành lập từ năm 2007 và đóng BHXH cho CB-CNV từ năm 2007 đến hết năm 2008 thì tạm ngưng đóng BHXH cho CB-CNV. Đến tháng 10/2011 thì cty làm hồ sơ truy thu đóng BHXH lại cho CB_CNV từ năm 2009-nay. Đến tháng 12/2011 tôi sinh thì tôi có được hưởng chế độ thai sản hay không?
Trả lời:

Theo quy định tại điểm 2 văn bản số 1464/BHXH-BT ngày 23/5/2008 của BHXH Việt Nam hướng dẫn thu BHXH, trường hợp người sử dụng lao động đang tham gia BHXH nhưng đóng BHXH không đúng thời gian quy định, việc thanh toán chi trả các chế độ BHXH thực hiện theo nguyên tắc đơn vị đóng đến thời gian nào thì tính và thanh toán chế độ BHXH đến thời gian đó.

            Đối chiếu với qui định trên và theo nội dung bạn hỏi, đơn vị bạn ngưng đóng BHXH cho CB-CNV có thể là do nợ BHXH. Nếu đúng, thì chế độ thai sản của bạn vẫn được hưởng.

Lên phía trên
Đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con có phải đóng BHXH, BHYT?
Câu hỏi:
Theo quy định thời gian nghỉ thai sản là 04 tháng, nhưng do tính chất công việc nên sau khi sinh được 03 tháng thì tôi đi làm lại. Vậy tháng thứ 4 đi làm đó tôi có phải đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế không?
Trả lời:

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 35 của Luật Bảo hiểm xã hội và Điểm a Khoản 1 Điều 13 của Luật Bảo hiểm y tế: Trong thời gian người lao động nữ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi thì người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH, BHYT nhưng vẫn được tính là thời gian đóng BHXH và BHYT. Như vậy, nếu bạn đi làm sớm hơn quy định, thì trong tháng đi làm sớm không phải đóng BHXH, BHYT.

Lên phía trên
Hưởng chế độ thai sản khi đã nghỉ việc
Câu hỏi:
Họ và tên: Nguyễn Thanh Hải
E-mail: xichlo_205hh@yahoo.com
Tôi tham gia đóng BHXH từ tháng 7/2010 đến tháng 10/2011. Do cơ quan thu hẹp sản xuất nên tôi bị buộc thôi việc trong khi đó tháng 11/2011 tôi sẽ sinh con. Vậy trong thời gian sinh con tôi sẽ được hưởng các chế độ gì? Xin chân thành cảm ơn.
Trả lời:

Qui định điều kiện hưởng chế độ khi sinh con là: Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con. Như bạn trình bày thì bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Lên phía trên
Báo giảm khi người lao động hưởng chế độ thai sản
Câu hỏi:
Họ và tên: Tran Hoài Thu
E-mail: thuhantech@yahoo.com
Chào các anh chi!
Tôi có một vấn đề nhờ các anh chị giúp đỡ
Tôi sinh con tháng 6 năm 2010 nhưng do cơ quan tôi không báo giảm BHXH nên đến tháng 8/2011 đơn vị mới phát hiện ra.Đến khi cơ quan tôi ra BHXH xin thanh toán chế độ cho tôi, BHXH trả lời trường hợp của tôi là không được hưởng chế độ vì lý do như trên. Tôi đóng BHXH từ T1/2009 đến nay.
Tôi muốn biết có văn bản nào quy định cụ thể như thế không.
Tôi xin chân thành cảm ơn
Trả lời:

Bạn đã đóng BHXH từ tháng 01/2009 đến lúc bạn sinh con là tháng 6/2010 được 17 tháng (từ 01/2009-> 5/2010) nên bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản (Đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi).

Theo quy định tại Điều 12, Quyết định số 777/QĐ-BHXH ngày 17/5/2010 của Tổng giám đốc BHXH Việt Nam quy định về hồ sơ và quy trình giải quyết hưởng các chế độ BHXH: "Trách nhiệm của người sử dụng lao động: giải quyết và chi trả chế độ ốm đau, thai sản cho người lao động hoặc thân nhân người lao động trong thời hạn 3 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ của người lao động."

Số tiền chi trả chế độ ốm đau, thai sản lấy từ nguồn quỹ BHXH 2% để lại đơn vị. Hàng tháng hoặc hàng quý, đơn vị lập danh sách kèm hồ sơ đã giải quyết trong tháng hoặc trong quý nộp cho cơ quan BHXH để xét duyệt và quyết toán.

Đối chiếu với qui định trên, đơn vị của bạn có trách nhiệm giải quyết chế độ thai sản cho bạn. Sau đó quyết toán hằng qúi với cơ quan BHXH.

Và theo qui định tại Khoản 2 Điều 35 Luật BHXH:”Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội”.

Không báo giảm nghĩa là bạn vẫn đi làm và được hưởng lương, cơ quan BHXH không có cơ sở để quyết toán chế độ thai sản cho đơn vị bạn.

Bạn nên đề nghị tổ chức đơn vị đến làm việc cụ thể với cơ quan BHXH.

Lên phía trên
Hỏi thời gian hưởng chế độ thai sản(câu 23).
Câu hỏi:
Họ và tên: nguyen thi thu thuy
E-mail: nguyenthuthuy05@gmail.com
Xin cho tôi hỏi tôi đóng bảo hiểm xã hội từ T2/2011, đến ngày 27/7 tôi sinh. Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản hay không?
Trả lời:

Qui định điều kiện hưởng chế độ khi sinh con là: Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con

 Và, trường hợp sinh con từ ngày 15 trở đi của tháng, thì tháng sinh con được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con .

 Đối chiếu với các qui định trên, nếu bạn có đóng BHXH tháng 7 thì bạn đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản.

           (lưu ý là thời gian truy đóng không tính để hưởng chế độ thai sản)

Lên phía trên
Hỏi tham gia BHXH tự nguyện có được hưởng thai sản không.
Câu hỏi:
Họ và tên: Đặng Thanh Vy
E-mail: tuongvytrang@gmail.com
Tôi hiện là Giáo viên dạy tại 1 trường tiểu học trên địa bàn huyện Sơn Tịnh. Ngày 22 tháng 8 - 2011 tôi ký hợp đồng giảng dạy với trường. Đầu tháng 10 - 2011 tôi tham gia Bảo hiểm XH Tự Nguyện. Lương của tôi là 85% (2,34 *830.000). Tôi dự định cuối tháng 6- 2012 (hoặc đầu tháng 7) tôi nghỉ sinh con. Vậy quý cấp cho tôi hỏi tôi có được hưởng chế độ thai sản hay không? nếu tôi được nhận thì tôi sẽ nhận được bao nhiêu tiền trợ cấp? tôi rất mong nhận được câu trả lời của quý cấp. tôi xin chân hành cám ơn.
Trả lời:

Nếu bạn tham gia BHXH tự nguyện thì bạn không được hưởng chế độ thai sản. Bạn xem lại mình có phải thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc hay không? Vì sao bạn làm việc cho đơn vị trên 03 tháng mà đơn vị không đóng BHXH cho bạn?

Lên phía trên
Hỏi thời gian hưởng chế độ thai sản.
Câu hỏi:
Họ và tên: Trần thị Hải Hà
E-mail: haiha0508@yahoo.com.vn
Tôi làm ở công ty cổ phần tại Hải Phòng, tôi đóng bảo hiểm từ tháng 11/2010 nhưng tháng 12/2010 mới báo tăng cho bên bảo hiểm, ngày 13/5/2011 tôi sinh con. Như vậy tôi có đủ thời gian để được hưởng chế độ thai sản không.? (tháng 11/2010 bên bảo hiểm đã thu tiền rồi)
Trả lời:

Theo qui định tại Quyết định 902/QĐ-BHXH ngày 26/6/2007 của BHXH Việt Nam Ban hành quy định về quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc: Hàng tháng, chậm nhất vào ngày cuối cùng của tháng, người sử dụng lao động đóng BHXH, BHYT trên quỹ tiền lương, tiền công của những người lao động tham gia BHXH, BHYT; đồng thời trích từ tiền lương, tiền công tháng của từng người lao động theo mức quy định để đóng cùng vào tài khoản chuyên thu của cơ quan BHXH mở tại Ngân hàng hoặc Kho bạc Nhà nước.

            Nếu bạn báo tăng trong đầu tháng 12/2010 thì làm thủ tục đăng ký từ tháng 12/2010 và truy đóng tháng 11/2010 vì HĐLĐ ký tháng 11/2010. Vì thời gian truy đóng BHXH sẽ không được hưởng chế độ thai sản nên thời gian để tính hưởng chế độ thai sản cho bạn được tính từ 12/2010 đến 4/2011, mới 5 tháng nên bạn không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Lên phía trên
Hỏi sau khi sinh con, cơ quan thông báo nghỉ chờ việc.
Câu hỏi:
Họ và tên: Nguyễn Thị Hoài Phương
E-mail: hoaiphuongnguyen71@yahoo.com
Tôi là nhân viên bán hàng,công ty tôi đã ký hợp đồng lao động từ ngày 01/01/2011 và tham gia đóng BHYT và BHXH. Tháng 6 tôi nghỉ sinh con, hết thời hạn 4tháng thai sản, tôi thông báo sẽ trở lại làm việc thì công ty lại thông báo tôi phải tạm thời chờ việc đến vì hiện tại chưa có vị trí trống. Như vậy công ty tôi có đúng luật của BHXH không? Tôi phải xử lý như thế nào và tôi có được hưởng chế độ thai sản không? (đóng BHXH từ tháng 01/2011 đến tháng 06/2011). Mong nhận được câu trả lời sớm nhất.
Trả lời:

Việc đơn vị bạn thông báo phải chờ việc sau khi bạn hết thời hạn sinh con có vi phạm luật không, không thuộc phạm vi điều chỉnh của Luật BHXH.

Nếu bạn đã đóng BHXH từ tháng 01/2011 đến tháng 6/2011 thì bạn được hưởng chế độ thai sản. Đơn vị của bạn có trách nhiệm giải quyết và quyết toán với tổ chức BHXH.

(lưu ý là thời gian truy đóng không tính để hưởng chế độ thai sản)

Lên phía trên
Cách tính sau khi sinh con, con mất
Câu hỏi:
Họ và tên: Đỗ thị minh nguyệt
E-mail: lythuytram@yahoo.com
Tôi đang hưởng mức lương 2,72.Tháng 7/2011 tôi sinh con nhưng con mất dưới 60 ngày tuổi.Trường hợp của tôi thì được hưởng chế độ BHXH như thế nào và cách tính ra sao?
Trả lời:

Nếu bạn đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con thì bạn mới đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Giả sử bạn đủ điều kiện và mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc của bạn là 2,72.

Trường hợp của bạn sau khi sinh con, con dưới sáu mươi ngày tuổi bị chết, bạn được nghỉ việc chín mươi ngày tính từ ngày sinh con.

Cách tính như sau:

            - Mức hưởng chế độ thai sản:

   2,72  x 830.000

   x 100% x 90 ngày  =

7.814.769đ

26 ngày

 

            - Trợ cấp một lần khi sinh con (02 tháng lương tối thiểu chung)

                                           02th  x  830.000đ                           =      1.660.000đ

                                    Tổng cộng:                                                   9.474.769đ

 

Lên phía trên
Hỏi về thời gian hưởng chế độ thai sản.
Câu hỏi:
Họ và tên: Nguyễn Ngọc Lý
E-mail: nguyenngocly1983@gmail.com
tôi tham gia đóng BHXH bắt buộc ở công ty từ ngày 01/06/2011 đến ngày 02/11 tôi sinh con vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản hay không
Trả lời:

Theo bạn trình bày thì bạn đóng BHXH từ tháng 6/2011 đến tháng 10/2011 (vì ngày 02/11 bạn đã sinh con), chỉ mới 05 tháng nên bạn không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản vì theo qui định người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Lên phía trên
Hỏi Cách tính chế độ thai sản?
Câu hỏi:
Họ và tên: Phạm Thị Hoa
E-mail: why.love235@gmail.com.vn
Xin cho tôi hỏi: Tôi làm việc cho 1 đơn vị có trụ sở tại quận Hồng Bàng TP.Hải Phòng.Tôi tham gia BHXH từ tháng 9/2009 với mức đóng 3.000.000/tháng.Tôi dự định sinh em bé vào tháng 11/2011. Vậy xin hỏi số tiền trợ cấp thai sản của tôi là bao nhiêu và được tính như thế nào? Tôi xin chân thành cảm ơn !!!
Trả lời:

Giả sử bạn làm việc trong điều kiện bình thường, mức bình quân tiền lương, tiền công đóng BHXH của 6tháng liền kề trước khi nghỉ việc của bạn là 3.000.000đồng, trợ cấp thai sản của bạn được tính như sau:

        + Trợ cấp khi sinh con:                               

                                           3.000.000đ  x  04 th  = 12.000.000đ

        + T/cấp 1 lần khi sinh con (02th lương tối thiểu chung): 

                                            02   x  830.000đ       =   1.660.000đ

                   Tổng cộng :                                         13.660.000đ

Lên phía trên
Cách tính thai sản.
Câu hỏi:
Họ và tên: phùng thị đào
E-mail: sydao8186@gmail.com
Xin chào! Cho tôi hỏi, tôi làm việc bắt đầu từ tháng 07/2011, công ty đóng bảo hiểm cho tôi từ tháng 08/2011. Và tôi dự định sinh con vào tháng 03/2012. Từ thời điểm này tới lúc sinh con tôi đóng BH được 7 tháng. Vậy cho tôi hỏi, tôi có hưởng BH khi sinh con không? và được hưởng bao nhiêu? Mức đóng BH là 1.550.000 vnd.
Trả lời:

Với thời gian tham gia BHXH đã nêu trong câu hỏi, bạn đóng BHXH từ tháng 8/2011 đến tháng 02/2012, dự định sinh vào tháng 3/2012.

        - Bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản (đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con)

  - Giả sử bạn làm việc trong điều kiện bình thường, mức bình quân tiền lương, tiền công đóng BHXH của 6tháng liền kề trước khi nghỉ việc của bạn là 1.550.000đồng, trợ cấp thai sản của bạn được tính như sau:

        + Trợ cấp khi sinh con:                               

                                           1.550.000đ  x  04 th  = 6.200.000đ

        + T/cấp 1 lần khi sinh con (02th lương tối thiểu chung): 

                                              02   x  830.000đ    = 1.660.000đ

                   Tổng cộng :                                        7.860.000đ

            (lưu ý là thời gian truy thu không được tính hưởng chế độ thai sản).

Lên phía trên
Nợ tiền đóng BHXH cơ được thanh toán thai sản không?
Câu hỏi:
Họ và tên: Đào Yến
E-mail: daoyenhg80@gmail.com
Tôi sinh con đến nay đã được 8 tháng rồi nhưng chưa được thanh toán tiền thai sản. Hỏi bên bảo hiểm họ trả lời do Công ty tôi đang nợ tiền bảo hiểm nên chưa được thanh toán, khi nào công ty tôi nộp đủ tiền bảo hiểm họ sẽ làm thủ tục thanh toán tiền thai sản cho tôi. Vậy có đúng không? liệu tôi có hết thời hạn thanh toán tiền bảo hiểm không?
Trả lời:

Theo quy định tại Khoản a điểm 1 Điều 92 Luật Bảo hiểm xã hội: Người sử dụng lao động giữ lại 2% trong 3% của quỹ ốm đau, thai sản để trả  kịp thời cho người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ ốm đau, thai sản và thực hiện quyết toán hằng qúi với tổ chức bảo hiểm xã hội..

Điều 117, Luật Bảo hiểm xã hội quy định: Trong thời hạn ba ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ giấy tờ hợp lệ có liên quan từ người lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm giải quyết chế độ ốm đau, thai sản cho người lao động.


Đối chiếu các qui định trên, Công ty bạn phải giải quyết số tiền thai sản cho bạn khi bạn nộp đầy đủ chứng từ cho đơn vị. Và do đơn vị bạn nợ tiền đóng BHXH nên cơ quan BHXH không thực hiện quyết toán trợ cấp thai sản cho đơn vị là đúng qui định.

Theo quy định tại điểm 2 văn bản số 1464/BHXH-BT ngày 23/5/2008 của BHXH Việt Nam hướng dẫn thu BHXH, trường hợp doanh nghiệp đang tham gia BHXH nhưng đóng BHXH không đúng thời gian quy định (như tình trạng nợ của đơn vị bạn) thì việc thanh toán các chế độ BHXH vẫn thực hiện khi đơn vị hoàn tất nợ.

            (lưu ý là thời gian truy thu không được tính hưởng chế độ thai sản).

Lên phía trên
Hỏi về hưởng chế độ thai sản
Câu hỏi:
Họ và tên: le thi cuc
E-mail: lecuc8x@gmail.com
Xin chào, xin cho tôi hỏi: tôi bắt đầu đóng bảo hiểm ở công ty từ tháng 7 năm 2011, tôi dự định sinh vào tháng 6 năm 2012. Nếu tôi vẫn tiếp tục làm việc và đóng bảo hiểm đến tháng 5 năm 2012 thì tôi có được hưởng chế độ thai sản không?
Trả lời:

Bạn đóng BHXH bắt buộc từ 7/2011 đến tháng 5/2012, dự định sinh con vào tháng 6/2012, đã đóng BHXH từ đủ 6tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh nên bạn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.

Lên phía trên
Hỏi chế độ thai sản
Câu hỏi:
Trương Thị Diệu Thúy E-mail: dieuthuy_1983@yahoo.com
Hỏi: Xin cho tôi hỏi? tôi làm cho công ty và tham gia bảo hiểm từ tháng 12/2010 đến tháng 9/2011 tôi nghỉ việc, tháng 3/2012 tôi sinh em bé. Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không ạ!
tôi xin chân thành cảm ơn!
Trả lời:

Theo qui định tại khoản 1 Điều 14 của Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 2006 của Chính phủ hướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau: “Lao động nữ sinh con và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi".

Bạn sẽ sinh con vào tháng 3/2012, đóng BHXH hết tháng 9/2011. Như vậy, khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 3/2011 đến tháng 02/2012 (nếu bạn sinh con từ ngày 15/3/2012 thì tính từ 4/2011 đến 3/2012), và trong khoảng thời gian này bạn đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên nên được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

   Sau khi sinh con, bạn liên hệ với BHXH huyện nơi cư trú để được hướng dẫn thủ tục thanh toán.

Lên phía trên
Tiền trợ cấp khi sinh con
Câu hỏi:
Họ và tên: PHAN THỊ BÍCH HÀ
E-mail: bichha_phan@yahoo.com.vn
Toi da tham gia dong BHXH vao thang 03/2006. Thang 4/vua roi toi sinh con va da nhan tien tro cap BHXH. Bay gio toi da di lam lai sau 4 thang nghi sinh.
Cho toi hoi la toi co con tiep tuc duoc nhan tien tro cap cua BHXH ve 2 thang nuoi con nho nua hay khong?
Thu tuc the nao?
Mong quy co quan giup do va cho y kien giup toi.
Trả lời:

Khi cơ quan BHXH quyết toán chế độ thai sản với đơn vị bạn đã tính tất cả các khoản trợ cấp thai sản của bạn rồi, bao gồm: Trợ cấp khi sinh con (4, 5, 6 tháng tuỳ điều kiện làm việc của bạn) và trợ cấp một lần khi sinh con là 02 tháng lương tối thiểu chung tại thời điểm bạn sinh con.

Đề nghị bạn làm việc lại với đơn vị về các khoản trợ cấp thai sản của bạn để được rõ.

Lên phía trên
Chế độ thai sản và cách tính hưởng chế độ:
Câu hỏi:
Xin cho Tôi hỏi về chế độ thai sản và cách tính hưởng chế độ:
Tôi làm việc cho một Cty TNHH, và được tham gia đóng BHXH từ tháng 01/2010 với hệ số 2.65, mức lương cơ bản 930.000 đồng. Bác sĩ dự sinh của tôi là ngày 3/2/2012. Trong khi đó tôi dự trù xin thôi việc kể từ tháng 10/2011, Vậy tôi có nhận được chế độ thai sản không và số tiền sẽ là bao nhiêu.tôi cần những thủ tục gì, và những thủ tục sau này có liên quan đến đơn vị tôi đã xin nghỉ không.
Tôi xin chân thành cảm ơn.
Trả lời:

Bạn đóng BHXH từ tháng 01/2010 đến tháng 9/2011, dự định sinh vào ngày 03/02/2012.

        - Bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

        - Giả sử mức bình quân tiền lương, tiền công đóng BHXH của 6tháng liền kề trước khi nghỉ việc của bạn là 930.000đồng, trợ cấp thai sản của bạn được tính như sau:

        + Trợ cấp khi sinh con:                                                              930.000đ  x  04 th  = 3.720.000đ

        + Trợ cấp 1 lần khi sinh con (02th lương tối thiểu chung):      02   x  830.000 = 1.660.000đ

                                                                                                  Tổng cộng :                             5.380.000đ

 

        - Thủ tục hồ sơ giải quyết hưởng chế độ thai sản đối với người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con gồm:

            a. Sổ bảo hiểm xã hội của người mẹ;

            b. Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con.;

c. Đơn của người lao động nữ sinh con hoặc đơn của người lao động nhận nuôi con nuôi (mẫu số 11B-HSB).

            Hồ sơ bạn nộp tại BHXH huyện nơi có hộ khẩu thường trú.

            Bạn đã nghỉ việc nên mọi thủ tục hưởng chế độ thai sản bạn phải tự đi làm, không liên quan đến đơn vị.

Lên phía trên
Thời gian truy thu có được tính vào thời gian đóng thai sản không?
Câu hỏi:
Nguyệt Nương (TT Đức Phổ - huyện Đức Phổ) hỏi: Tôi là nhân viên kế toán làm việc từ tháng 4/2011 với hợp đồng ký 3 tháng một lần. Nhưng đến tháng 7/2011 đơn vị mới đóng và truy đóng BHXH cho tôi. Dự kiến đến tháng 11/2011 tôi sẽ sinh con. Xin hỏi tôi có được hưởng chế độ thai sản không?
Trả lời:

Điều 2 Luật BHXH qui định người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc;

Điều 18 Luật BHXH qui định người sử dụng lao động có trách nhiệm hằng tháng trích từ tiền lương, tiền công của người lao động theo qui định để đóng cùng một lúc vào quỹ BHXH;

Điều 111 Luật BHXH qui định: Trong thời hạn ba mươi ngày, kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc tuyển dụng, người sử dụng lao động nộp hồ sơ tham gia bảo hiểm xã hội cho tổ chức bảo hiểm xã hội theo quy định.

Và theo qui định tại Quyết định số 902/QĐ-BHXH ngày 26/6/2008 của BHXH Việt Nam ban hành quy định về quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc: Trong thời gian phải truy đóng nếu người lao động bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động và có khám chữa bệnh thì người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm bồi hoàn chi phí cho người lao động.

Đối chiếu với các qui định trên, đơn vị của bà phải chịu trách nhiệm về việc đăng ký đóng nộp BHXH không kịp thời cho bà.

Thời gian truy đóng từ 4/2011 đến tháng 6/2011 không được tính để hưởng chế độ thai sản. Thời gian để tính hưởng thai sản của bà được tính từ tháng 7/2011 đến tháng 10/2011 mới có 04 tháng (Nếu bà sinh từ ngày 15 trở đi của tháng 11/2011 và có đóng BHXH tháng 11/2011 thì cũng chỉ được 5tháng) nên bà không đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản (phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi).

Lên phía trên
Hưởng thai sản
Câu hỏi:
Lê Thị Như Quỳnh từ địa chỉ E-mail: lethinhuquynh@gmail hỏi:
Em hiện tại đến đầu T11.2011 mới sinh, nhưng đến T08.2011 em đã kết sổ bảo hiểm . Trước đó em đóng bảo hiểm XH từ T01/2010. Vậy anh (chị) cho em hỏi trường hợp của em có được hưởng chế độ thai sản không.
Trả lời:

Theo qui định tại khoản 1 Điều 14 của Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 2006 của Chính phủ hướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau: “Lao động nữ sinh con và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi".

Bạn dự định sinh con vào tháng 11/2011, đóng BHXH hết tháng 8/2011. Như vậy, khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 11/2010 đến tháng 10/2011, và trong khoảng thời gian này bạn đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên nên được hưởng chế độ thai sản theo quy định (thời giantừ tháng 11/2010 -> 8/2011: 10th).

Lên phía trên
Chế độ thai sản đối với thai chết lưu
Câu hỏi:
Bà Trần Thị Liêu (Công ty May Đông Thành) hỏi: Nhân viên của tôi mang thai nhưng không may thai chết lưu, thai đã được 14 tuần tuổi. Bác sỹ bệnh viện chỉ cho nhân viên này nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội có 20 ngày (mẫu C65-HD). Xin hỏi, chế độ bảo hiểm xã hội mà cơ quan tôi sẽ thanh toán cho nhân viên là bao nhiêu ngày?
Trả lời:

Theo Điều 30, Luật Bảo hiểm hiểm xã hội, qui định thời gian hưởng chế độ sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu như sau:

Khi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản mười ngày nếu thai dưới một tháng; hai mươi ngày nếu thai từ một tháng đến dưới ba tháng; bốn mươi ngày nếu thai từ ba tháng đến dưới sáu tháng; năm mươi ngày nếu thai từ sáu tháng trở lên.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

    Như vậy, nhân viên của bà có thai đã được hơn 3 tháng, chế độ bảo hiểm xã hội mà nhân viên được hưởng sẽ là 40 ngày, tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

    Trường hợp bác sỹ không ghi tuổi thai thì chế độ bảo hiểm xã hội của lao động nữ theo Điều 30 như trên chỉ được thanh toán mức thấp nhất (10 ngày).

Lên phía trên
Sau khi sinh con bị chết
Câu hỏi:
Bà Nguyễn Thị Ly (TP Quảng Ngãi) hỏi: Lao động nữ sau khi sinh con thì con mất, xin hỏi cách tính chế độ thai sản cho người lao động trong trường hợp trên được qui định như thế nào? Thủ tục hồ sơ gồm những giấy tờ gì?
Trả lời:

Theo Khoản 2 Điều 31 Luật BHXH: Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới sáu mươi ngày tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc chín mươi ngày tính từ ngày sinh con; nếu con từ sáu mươi ngày tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc ba mươi ngày tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định Khoản 1 Điều 31 (4 tháng, 5 tháng hoặc 6 tháng); thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

Thời gian hưởng chế độ thai sản trên tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hàng tuần.

  * Cách tính chế độ thai sản trong trường hợp trên như sau:

 

+ Mức hưởng  

   sau khi sinh 

    con chết

=

Mức tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề khi nghỉ sinh

x

100%   x

Số ngày nghỉ theo qui định trên  

26 ngày

 

 

 + Trợ cấp 1 lần khi sinh con (2 tháng lương tối thiểu chung).

 * Thủ tục hồ sơ đối với trường hợp sau khi sinh, con chết gồm:

  - Sổ BHXH;

 - Giấy báo tử (bản sao) hoặc giấy chứng tử (bản sao) của con. Đối với trường hợp con chết ngay sau khi sinh mà không được cấp các giấy tờ này thì thay bằng bệnh án (bản sao) hoặc giấy ra viện của người mẹ (bản chính hoặc bản sao).

Lên phía trên
Có được hưởng thai sản không.
Câu hỏi:
Bà Trần Thị Tuyết (P.Nghĩa Chánh – TP Quảng Ngãi) hỏi: Nhân viên nữ cơ quan tôi có thời gian đóng BHXH như sau: Làm việc từ tháng 8/2007 -> 8/2010; Tháng 9/2010 -> 12/2010 nghỉ việc vì thai nghén nặng; Sau đó đi làm lại từ tháng 01 -> 3/2011; Đến tháng 4/2011 thì nghỉ sinh con. Xin hỏi, nhân viên tôi có được hưởng chế độ thai sản không?
Trả lời:

Theo qui định tại khoản 1 Điều 14 của Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 2006 của Chính phủ hướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau: “Lao động nữ sinh con và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trướckhi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi".

Như vậy, người lao động trên sinh con tháng 4/2011, khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 4/2010 đến tháng 3/2011(nếu sinh con từ ngày 15/4/2011 thì tính từ 5/2010->4/2011) và trong khoảng thời gian này  người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên nên được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Lên phía trên
Mẹ chết sau khi sinh con.
Câu hỏi:
Nguyễn Thị Vân (P.Nguyễn Nghiêm - TP Quảng Ngãi) hỏi: Trường hợp người mẹ chết sau khi sinh con nhưng không tham gia BHXH mà chỉ có người cha tham gia BHXH (Đã đóng BHXH được hơn 5 năm). Xin hỏi, người cha có được hưởng chế độ gì để nuôi con không? Thủ tục cần có những hồ sơ gì?
Trả lời:

Theo qui định tại Khoản 3, Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội: “Trường hợp chỉ có cha hoặc mẹ tham gia bảo hiểm xã hội hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ bốn tháng tuổi.”

  Và theo Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội: Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết khi sinh con thì cha được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.

Như vậy, trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội (nếu đã đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên), thì cha nghỉ việc chăm sóc con được hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 4 tháng tuổi. Mức hưởng chế độ thai sản được tính trên cơ sở mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc của cha.

Thủ tục hồ sơ đối với trường hợp chỉ có người cha tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản,hồ sơ gồm:

- Sổ bảo hiểm xã hội của người cha;

- Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con;

- Giấy chứng tử của người mẹ (bản sao).

Lên phía trên
Thủ tục hồ sơ thai sản khi đã nghỉ việc
Câu hỏi:
lethinhuquynh@gmail.com Điện thoại: 01669875578 hỏi:
Anh (chị) cho em hỏi: Trường hợp của em, hiện tại em có chồng ở Daklak nhưng đi làm ở Hồ Chí Minh nên sổ bảo hiểm của em lập ở cty trong TP HCM nhưng quê mẹ đẻ ở huyện Đức Phổ, tỉnh Quảng Ngãi. Vậy nếu em sinh con ở Quảng Ngãi thì em đem sổ bảo hiểm của em đến đâu để được hưởng chế độ thai sản, và hồ sơ gồm những giấy tờ gì. Mong anh (chị) giải đáp sớm cho em. Em cảm ơn!
Trả lời:

- Với nội dung bạn đã hỏi ở kỳ trước, sau khi nghỉ việc bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản (Đã đóng bảo hiểm xã hội từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con).

- Thủ tục hồ sơ giải quyết hưởng chế độ thai sản đối với người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con gồm:

a. Sổ bảo hiểm xã hội của người mẹ;

b. Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con.;

c. Đơn của người lao động nữ sinh con hoặc đơn của người lao động nhận nuôi con nuôi (mẫu số 11B-HSB).

Hồ sơ bạn nộp tại BHXH huyện Đức Phổ, Quảng Ngãi .

Lên phía trên
Cách tính chế độ thai sản
Câu hỏi:
Tạ Thị Thu Hồng hongthcsanmon@gmail.com Điện thoại: 0553967933 hỏi:
Tôi là giáo viên đang hưởng hệ số lương 2,72. Tôi vào ngành tháng 10 năm 2003. Tháng 5/2011, mức lương cơ bản tăng từ 730.000 đồng lên 830.000 đồng. Ngày 13/8/2011 tôi sinh em bé, vậy chế độ thai sản tôi được tính như thế nào?
Trả lời:

Bạn sẽ được BHXH thanh toán cảc khoản trợ cấp sau:

            - Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản là 04 tháng

            (Mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc).

- Trợ cấp một lần khi sinh con: được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.

 (Lao động nữ sinh con từ ngày 01/5/2011 thì lương tối thiểu chung được tính mức 830.000đ)

Giả sử mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc của bạn là 2,72.

Trợ cấp thai sản được tính như sau:

- 2,72   x  04tháng   x  830.000đồng    =     9.030.400đồng

- 02 tháng   x  830.000đồng                 =     1.660.000đồng

Tổng cộng :                     10.690.400đồng

Lên phía trên
Hỏi có được hưởng chế độ thai sản không?
Câu hỏi:
Ông Nguyễn Cảnh (TT La Hà – Tư Nghĩa) hỏi: Lao động nữ cơ quan tôi tham gia BHXH bắt buộc từ tháng 3/2011, ngày 28/8/2011 sinh con. Xin hỏi lao động nữ này có được hưởng chế độ thai sản không?
Trả lời:

Theo qui định tại Thông tư 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30/01/2007 của Bộ Lao động -TB&XH  hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 2006 của Chính phủ hướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc:

Lao động nữ sinh con và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

 Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Đối chiếu với qui định trên, lao động nữ sinh con vào ngày 28/8/2011, nếu có đóng BHXH tháng 8/2011 thì  được hưởng chế độ thai sản theo quy định (từ 3/2011->8/2011: 6th).

Lên phía trên
Hỏi tôi có được hưởng chế độ thai sản khi đã chốt sổ không?
Câu hỏi:
Họ và tên: pham thi nuong
E-mail: phamnuong23108888@gmail.com
Tôi đóng bảo hiểm từ tháng 8 năm 2010 tới tháng 04 năm 2011 tôi nghỉ việc tại công ty và chốt sổ bảo hiểm. Tới tháng 8 năm 2011 tôi sinh con. Tôi xin hỏi liệu tôi có được hưởng chế độ thai sản không?
Trả lời:

Bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

            Mời bạn tham khảo các câu  hỏi tương tự chúng tôi đã trả lời trong mục hỏi đáp chế độ thai sản trên Website của BHXH tỉnh Quảng Ngãi: bhxhquangngai.gov.vn

 

Gửi câu hỏi